Habilidades Duras. ¿Cuáles son?

Las habilidades duras, también conocidas como habilidades técnicas, se refieren a las habilidades específicas necesarias para realizar una tarea o trabajo particular.

Estas habilidades suelen ser concretas y cuantificables, se pueden aprender a través de la educación, la formación y la experiencia.

Las habilidades duras pueden variar según la industria y la profesión. Por ejemplo, en la industria de la tecnología, las habilidades duras pueden incluir la programación de computadoras y la ingeniería de software. En la industria de la construcción, las habilidades duras pueden incluir la carpintería y la albañilería.

 

Las habilidades duras son importantes porque permiten a los trabajadores realizar su trabajo con éxito y eficiencia. A menudo son un requisito previo para obtener un trabajo en una industria o profesión determinada, pueden ser valoradas por los empleadores durante la contratación y la evaluación del desempeño. 

Aquí hay algunos ejemplos de habilidades duras:

• Programación de computadoras
• Diseño gráfico
• Soldadura
• Manejo de maquinaria pesada
• Conocimientos en finanzas y contabilidad
• Habilidad en matemáticas
• Análisis de datos
• Investigación de mercado
• Diseño de arquitectura
• Habilidades en ciencia y tecnología

Estas son solo algunas de las muchas habilidades duras que existen. La naturaleza de las habilidades duras varía según la industria, el trabajo o la carrera.

En el área de Recursos Humanos se refiere a aquellas que implican conocimientos técnicos específicos, la capacidad de utilizar herramientas y sistemas relacionados con la gestión de recursos humanos.

Algunas de las habilidades duras comunes en recursos humanos incluyen:

• Gestión del rendimiento: La capacidad de diseñar, implementar y evaluar procesos y sistemas para medir el rendimiento de los empleados.

• Selección de personal: La capacidad de desarrollar, aplicar técnicas de selección de personal para identificar y contratar a los candidatos adecuados.

• Capacitación y desarrollo: La capacidad de diseñar, administrar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

• Compensación y beneficios: La capacidad de diseñar, administrar programas de compensación y beneficios para atraer y retener a los empleados.

• Administración de personal: La capacidad de llevar a cabo tareas administrativas y de gestión, como el mantenimiento de registros de empleados, la gestión de nóminas y la elaboración de informes.

• Análisis de datos: La capacidad de utilizar herramientas y sistemas de análisis de datos para informar la toma de decisiones en recursos humanos.

• Cumplimiento normativo: La capacidad de mantenerse actualizado con las leyes, regulaciones laborales para garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos de la empresa.

Estas habilidades son fundamentales para el éxito en la gestión de recursos humanos, las cuales pueden ser adquiridas a través de la educación y la formación, así como a través de la experiencia en el trabajo.

Soy Sania Arroyo, Licenciada en Administración de Recursos Humanos, redactora de contenidos y expositora de alma. Si deseas apoyo en tu Página web, blog o diario y crees que puedo serte útil, no dudes en contactarme a través del correo electrónico: desarrollartesinfronteras@gmail.com