¿Qué son las Habilidades Blandas y cuáles son las más demandadas?

Las habilidades blandas son las competencias personales y específicas del trabajo que permiten cumplir con los deberes laborales en forma eficiente.

Para aquellos que ingresan al campo laboral, saber qué esperar de un trabajo puede ayudarlos a decidir si la carrera universitaria que eligieron es adecuada y si tiene las competencias necesarias para desarrollarla.

Si está interesado en seguir una carrera de desarrollo, es beneficioso comprender las habilidades blandas que puede usar en el campo. 

En este artículo, discutimos qué son las habilidades blandas para recursos humanos y brindamos algunos ejemplos de ellas.

¿A qué se refiere el área de Recursos Humanos con habilidades blandas?

Las habilidades blandas son las cualidades que le permiten interactuar con los demás y completar tareas con éxito. Se centran predominantemente en las habilidades interpersonales y se aplican a casi todas las industrias, donde pueden tener un gran impacto en la dinámica y la cultura de un lugar de trabajo. 

En el área de Recursos Humanos, estas habilidades se refieren a los atributos de un profesional que le permite completar sus deberes laborales principales, que inclusive, podrían implicar, reunirse y discutir asuntos privados con colegas, resolver problemas laborales, entre otros. 

En esta área es muy importante la comunicación a través de correos electrónicos, reuniones, videoconferencias, memorandos y el contacto persona a persona para toda la empresa. 

Muchas de las habilidades blandas asociadas al trabajo se relacionan con evaluar y resolver problemas o inquietudes generales que se presentan.

¿Cómo mejorar las habilidades blandas para ser más efectivos?

Aquí hay algunos pasos que puede seguir para ayudar a mejorar sus habilidades blandas:

👍 Desarrolla tu propio sistema organizativo

El primer paso para mejorar sus habilidades blandas es curar su propio sistema de organización. 

Puede utilizar un calendario físico, un blog de notas, una agenda o un programador en línea para realizar un seguimiento de sus obligaciones. Esto puede mejorar directamente la gestión del tiempo, la organización y la atención a los detalles al ayudarlo a dedicar momentos específicos a las tareas, sin que se escape alguna que sea importante.

👌 Investigación de métodos y prácticas de recursos humanos

Investigue técnicas y prácticas comunes para crear su propia lista personal de habilidades que puede usar al manejar diferentes situaciones. 

Una vez que haya desarrollado su lista, piense en las formas en que puede incorporar esas prácticas en las operaciones diarias de su lugar de trabajo. 

👋 Encuentra un mentor u orientador que le ayude a mostrar sus habilidades

Otro paso para mejorar sus habilidades blandas es encontrar un mentor de confianza con experiencia en desarrollo humano. Considere comunicarse con un exsupervisor, empleador o profesor universitario que pueda brindarle valiosos recursos y consejos de recursos humanos. 

Esta es una buena manera de aprender cómo aplicar varias habilidades blandas a diferentes escenarios de recursos humanos a partir de las experiencias personales de su mentor u orientador.

👍 Observa el desenvolvimiento de tus compañeros en su entorno de trabajo

Al observar a sus colegas en su entorno de trabajo diario, puede obtener una mejor comprensión de sus fortalezas, debilidades y las formas en que se comunican.

¿Cuáles son las habilidades blandas más solicitadas por los empleadores?

👉 Comunicación efectiva: La capacidad de comunicarte de manera clara y concisa, bien sea de forma verbal o escrita, de comprender y de escuchar activamente a los demás, puede marcar la diferencia en cualquier ámbito, desde el profesional hasta el personal.

👉 Trabajo en equipo: La capacidad de colaborar con otros para lograr un objetivo común es esencial en cualquier entorno laboral. Ser capaz de escuchar activamente, dar y recibir retroalimentación y trabajar en conjunto para resolver problemas son habilidades clave para lograr el éxito en equipo.

👉 Pensamiento crítico: La capacidad de analizar y evaluar la información de manera objetiva e imparcial es muy valorada en el ámbito laboral. Esta habilidad permite encontrar soluciones creativas a los problemas y tomar decisiones informadas.

👉 Adaptabilidad: En un mundo que cambia constantemente, la capacidad de adaptarse a nuevos entornos y situaciones es esencial. Ser capaz de pensar de manera flexible y encontrar nuevas soluciones a los problemas son habilidades muy valoradas en cualquier contexto laboral.

👉 Liderazgo: La capacidad de influir en los demás y liderar un grupo hacia un objetivo común es una habilidad muy valiosa en cualquier entorno laboral. Ser un buen líder implica habilidades como la empatía, la comunicación, la toma de decisiones y el pensamiento estratégico.

Soy Sania Arroyo, Licenciada en Administración de Recursos Humanos, redactora de contenidos y expositora de alma. Si deseas apoyo en tu Página web, blog o diario y crees que puedo serte útil, no dudes en contactarme a través del correo electrónico: desarrollartesinfronteras@gmail.com