¿Es conveniente colocar las Redes sociales en el CV?

Tocaremos una temática controversial sobre la conveniencia de añadir información de las redes sociales en el Curriculum Vitae, Hoja de Vida o mejor conocido como CV, considerando que el uso que podamos darle puede aportar o no al proceso de selección de talentos.

Para muchas personas, la tecnología ha arropado todos los ámbitos de su vida. Por lo tanto, esto también incluye el uso contínuo de las mencionadas Redes, las cuales representan un medio importante para comunicarse actualmente.

¿Es importante incluir las redes sociales en nuestra información personal al momento de buscar empleo?

Nos parece interesante plasmar los diferentes puntos de vista, para motivar la generación de un criterio propio que podría representar parte de lo que es nuestra marca personal.

Tomando en consideración que las redes sociales nos permiten interconectarnos con personas que estén en cualquier parte del mundo, compartir lo que hacemos, a qué nos dedicamos, cuáles productos o servicios estamos vendiendo, permitiendo mostrar públicamente quiénes somos y qué queremos lograr.

Desde el punto de vista de un cazatalentos, realizar un trabajo de exploración de las características del candidato, podría ser beneficioso para obtener la información que desea, entre las cuales están:

• Observar los conocimientos que podría tener sobre un tema en particular, sea porque haya viajado o vivido en algún país o porque dedique sus espacios virtuales para desarrollar contenido del cual tiene conocimientos y experiencias.

• Conocer sobre sus gustos, opiniones y preferencias, así como los lugares que frecuenta y la zona geográfica donde se desenvuelve.

• Examinar aquello que es capaz de transmitir visualmente, es decir, de la huella personal que puede comunicar a los demás.

Cabe considerar, por otra parte que desde la óptica del candidato, dentro de los aspectos negativos que pudieram resultar en perjuicio de lograr finalmente el cargo que aspira ocupar, destacamos los siguientes:

• Perder la posibilidad de mostrarse tal y como es. Sin embargo, aunque es una decisión personal, tiene la alternativa de colocar las redes sociales en forma privada, pero si fuere el caso de presentar un contenido que no es adecuado, y el perfil se muestra públicamente, esto pudiera afectar directamente al proceso de selección.

• Desmentir la información que se haya publicado en el CV, puesto que si el reclutador desea indagar un poco más sobre la persona, a través de sus perfiles públicos, podría tener indicios de que no posee las habilidades que dice tener en su información curricular.

En resumen, es importante evaluar la conveniencia o no de colocar nuestras redes sociales en el CV, tomando en cuenta que si decidimos hacerlo, esto podría representar un apoyo para los reclutadores en el proceso de selección que estemos participando o podría ser perjudicial si la manera cómo nos proyectamos públicamente, no cumplen con las expectativas de las empresas que deseen conocer más de nosotros.

Sania Arroyo

Autora