Los Profesionales de Selección y el Trabajo Remoto

Para nadie es un secreto que el Trabajo Remoto llegó para quedarse. Luego de la pandemia, los procesos de contratación de empleo cambiaron radicalmente y esto también conlleva a una modificación en la manera de interactuar de los Reclutadores de personal en las empresas, pues el proceso tradicional que aprendimos en la universidad, terminó caducando mientras que se le ha dado mayor auge a una forma de búsqueda y contratación de manera virtualizada.

Es por ello, que de acuerdo a la demanda actual, es imperativo adecuarnos a tales exigencias, romper con los paradigmas del pasado y reconocer que el cambio es inminente. 

Hoy en día, con sólo un ‘click’ ya podemos tener una reunión en vivo con un cliente que está ubicado físicamente en la India, en Suiza, en Canadá o en cualquier parte del mundo, quien dará las directrices de manera virtual para desarrollar la labor que se requiere.

 

Ante esta evidente realidad, muchos de nuestros conceptos en Recursos Humanos, se ven alterados o modificados, pues el proceso ahora es diferente, manejándonos quizás de una forma más fría y despersonalizada al momento de realizar la selección de candidatos sin previo contacto presencial para alguno de los casos, pero sí con el contacto directo a través de la pantalla o por medio del chat en línea.

 

Sin embargo, el beneficio del trabajo remoto, no solamente ha permitido una disminución significativa en gastos de transporte, vestimenta, seguros médico y el hecho de asumir una responsabilidad directa con el empleado aunado a lo que esto económicamente implica para la empresa sino que todos tenemos acceso, de acuerdo a las habilidades, destrezas y aptitudes desarrolladas dándole un nuevo enfoque a los procesos de selección y una gran demanda a los candidatos que deben cumplir con dichos estándares.

 

Esta ha sido lo que le llaman la ‘grieta en el sistema’, la cual a pesar de que también podría ser considerada como una estrategia en la gestión económica y política mundial, dependiendo de la óptica con que se mire, también podría favorecer a un alto porcentaje de la población, que por razones de paternidad y maternidad responsable, necesitan atender ellos mismos a sus hijos en casa en vez de dejarlos al cuidado de una persona desconocida, además del presupuesto familiar que debe estar destinado a esa persona. Igualmente, en el caso de quienes no posean una certificación académica pero sí los conocimientos, habilidades y destrezas necesarios para ejecutar una labor comunicacional, administrativa o tecnológica también representa una ventaja; para quienes tengan una condición particular de salud que no les permitan desenvolverse normalmente, esto representa un beneficio significativo que permite al individuo continuar teniendo una vida económicamente productiva. Por otro lado, también depende de la habilidad de cada uno para descubrir las áreas en las que requiere capacitación para poder adecuarse a éstas exigencias al momento de postularse a una oferta.

 

Es por ello, que quienes nos vemos favorecidos por ésta forma de generar ingresos, debemos continuar dándole peso, valor e importancia para que con el transcurrir del tiempo, las oportunidades realmente sean para todos y no sólo para un sector de la población. Es allí, la ardua labor de los Reclutadores de Personal, quienes debemos prepararnos para estos desafíos al momento de seleccionar a nuevos candidatos en cualquier parte del mundo, respetando la diversidad de cultura, idioma e idiosincrasia, así como el bagaje de conocimientos y experiencias que traen los candidatos postulantes, los cuales pueden también pueden ser considerados por el cliente con el objetivo de introducir dentro de sus valores organizacionales los beneficios que ofrecen la diversidad cultural.

 

¿Qué opinas del trabajo remoto?

 

Sania Arroyo

Autora